Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’entreprise prend en charge le salaire de l’alternant ainsi que les éventuelles cotisations et contributions applicables. Elle peut toutefois bénéficier d’aides à l’embauche qui permettent de réduire le coût global du recrutement.

 

Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026, une entreprise de moins de 250 salariés peut notamment bénéficier d’une aide pouvant atteindre 4 500 € pour un diplôme de niveau Bac+2 ou 2 000 € pour une formation de niveau Bac+3 à Bac+5. Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier d’une aide de 1 500 € pour un Bac+2 ou de 750 € pour une formation de niveau Bac+3 à Bac+5, sous certaines conditions.

 

Une aide pouvant atteindre 6 000 € existe également pour l’embauche d’un apprenti reconnu comme travailleur handicapé.