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  • Alternance:/initial 

  • RNCP Niveau 5

  • Code RNCP : 38676

  • 1 AN

Titre professionnel

Manager d'établissement marchand 

Présentation
Prérequis

Le TP Manager d’établissement marchand forme des professionnels capables de gérer un espace de vente (magasin, rayon ou unité commerciale) d’animer une équipe, de piloter l’activité commerciale, et de développer la rentabilité dans le respect des objectifs de l'entreprise. Ils sont garants de l’image de marque, veillent à la satisfaction client, et s’adaptent aux évolutions du commerce (digitalisation, nouveaux comportements d'achat...).

  • Niveau 4 (Bac ou équivalent) conseillé - Appétence pour la gestion, la vente et le management 

  • Expérience en vente ou distribution recommandée - Bonne communication et sens de l’organisation

Certification

Le Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande est enregistré au RNCP par Le ministère de travail au niveau 5

Fiche RNCP n°38676, enregistrée le 03-03-2024,

Code NSF 312m : Commerce, vente

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https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38676/

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Méthodes

Les méthodes mobilisées incluent un face-à-face pédagogique, des mises en situation répétées, une participation active, des exercices pratiques et des outils d'analyse. Les apports méthodologiques sont illustrés par des exemples puis appliqués en situation pour favoriser l'apprentissage efficace.

Poursuites D'études

  • Licence professionnelle Métiers du Commerce et de la Vente

  • Bachelor en management commercial ou retail

  • Titre Professionnel Responsable de développement commercial

  • Titre Responsable de la distribution

  • Diplômes en gestion d’entreprise ou entrepreneuriat

  • BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)

  • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)

Métiers/Débouchés

  • Manager de surface de vente

  • Responsable adjoint(e) de supermarché ou d’hypermarché

  • Responsable de département (textile, alimentaire, multimédia, etc.)

  • Manager de drive ou e-commerce

  • Responsable de franchise

  • Gérant(e) de commerce indépendant ou franchisé

  • Coordinateur(trice) d’équipe commerciale

  • Chargé(e) de développement commercial

Voies D'accès

Alternance :

- Statut salarié.e en contrat de professionnalisation - Statut salarié.e. en contrat d’apprentissage

• Formation continue : Statut stagiaire de la formation continue

Rythme

  • Pour l’alternance :

  • 1j en centre de formation / 4j en entreprise

  • pour formation en initial : nous consulter

Moyens Pédagogiques

  • Séances de formation en salle

  • Séances de formation hybrides

  • Etude de cas

Evaluation et suivi

• Les acquis et la progression sont évalués en continu par des contrôles sur table et des rendus.

• La validation du diplôme est soumise aux modalités d’examen.

Durée

  • 420h

Programme
Module 1 : Manager l'équipe de son périmètre au sein de l'établissement marchand


•Animer l’équipe de son périmètre

•Planifier et coordonner l'activité de l’équipe de son périmètre
•Accompagner la performance individuelle des
collaborateurs de son périmètre

•Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des
collaborateurs de son périmètre

Module 2 : Contribuer à la performance commerciale et à la
rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand

  • Analyser la performance commerciale de son périmètre

  • Analyser la rentabilité de son périmètre

  • Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi
    du plan d’actions de son périmètre

Module 3 : Développer la dynamique commerciale de son périmètre
au sein de l’établissement marchand

• Gérer l'approvisionnement de son périmètre
• Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l’offre de
    produits et de services de son périmètre
• Participer à l’amélioration de l’expérience client de son              périmètre

Equipe pédagogique

LE COORDINATEUR DE LA FILIÈRE :

Il prend en charge le recrutement des apprenants, l’individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours. Il garantit l’articulation et la fluidité du parcours de formation individualisé de chacun.

 

 

LE FORMATEUR·ICE RÉFÉRENT DU DISPOSITIF :

Il est le garant technique de la formation et gère au quotidien la formation.

Admission

Étude du dossier de candidature, test de positionnement, entretien de motivation.

LES FORMATEURS TECHNIQUES :

Ils sont experts dans leur domaine d’intervention.

 

 

 

LE RÉFÉRENT HANDICAP :

Il s’assure de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielle et pédagogique (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

Coût Formation

En Alternance, la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. En Initial, merci de nous consulter.

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles PMR Pour toute situation de handicap merci de nous contacter pour envisager la faisabilité

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